РЕКОМЕНДАЦИИ

СТАТЬИ:

  1. Пишем резюме!
  2. Вопрос на собеседовании «Расскажите о вашем опыте»: 10 важных советов, как ответить.
  3. Как начать карьеру с нулевым опытом, если ты студент или вчерашний выпускник? Предлагаем пять полезных советов, которые дает начальник отдела подбора и адаптации розничного персонала «Связного» Марина Таран.
  4. Как сделать свое резюме более привлекательным? 8 правил
  5. Рекомендательные письма

ПИШЕМ РЕЗЮМЕ!

Резюме – один из самых эффективных инструментов поиска работы. При создании резюме нужно помнить, что оно станет Вашей визитной карточкой и должно выделять Вас из всего потока людей, ищущих работу. Обратите внимание на три момента:

У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается около 1 минуты. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.

При написании резюме следуйте принципам

  • Структурированность. Вся информация должна излагать в определенной последовательности и вписываться в выбранную форму;
  • Избирательность. Обдумывая резюме, прежде всего определите цель, решите, какую работу хотите получить. Проанализируйте свой профессиональный опыт и выберите из него только то, что в точности соответствует поставленной цели. Избирательность оградит резюме от лишней, ненужной информации;
  • Объективность. Описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны. Вы должны быть готовы обосновать все, что указали в резюме;
  • Активность. При описании Ваших достижений используйте глаголы действия, указывающие на результат, такие как «внедрил», «сэкономил», «увеличил», «сократил».
  • Краткость. Объем резюме не должен превышать 1-2 страницы, поэтому информацию необходимо излагать кратко, делая акцент на наиболее важных и значимых моментах для работодателя.

Удачное резюме может стать поводом для собеседования, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель – добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Резюме состоит из следующих блоков:

  1. Контактная информация
    • Имя и фамилию следует указывать целиком, отчество можно упустить
    • Дата рождения
    • Информация о семейном положении, наличии детей
    • Адрес указывается полностью
    • Телефон (домашний, контактный, рабочий) пишется с кодом города; рабочий телефон указывается только в том случае, если у Вас есть возможность достаточно свободно общаться на рабочем месте
    • E-mail –один из самых удобных способов коммуникации, поэтому, если у Вас еще нет личного почтового ящика, перед рассылкой резюме обязательно его заведите.
  2. Цель.
    • в формулировке цели содержится краткая информация о том, на получение какой вакансии Вы претендуете, обозначаются границы профессиональных интересов
    • если резюме отправляется на конкретную вакансию, то в качестве цели пишется название вакансии - если у Вас несколько разных целей, можно составить два-три варианта резюме
  3. 3. Квалификация
    • кратко указывается наиболее значимая для потенциального работодателя информация о Ваших профессиональных навыках, сильных сторонах и достижениях
  4. Образование
    • дается информация, как о фундаментальном образовании, так и о дополнительном: курсы, семинары, тренинги, стажировки
  5. Опыт работы
    • это важнейший блок резюме, в котором описывается опыт работы по следующей схеме: сроки работы - название компании – направление деятельности компании –– должность – должностные обязанности – профессиональные навыки и достижения как правило, указывается опыт за последние десять лет
  6. Дополнительные навыки
    • Уровень владения иностранными языками, персональным компьютером, специальными программами, наличие водительских прав, опыт вождения
  7. Личные качества, интересы и увлечения

СОВЕТЫ:

Попросите кого-нибудь, хорошо владеющим языком, на котором написано резюме, проверить его.
Убедитесь, что в описании настоящей работы Вы использовали глаголы в настоящем времени, а при описании предыдущих мест работы – глаголы в прошедшем времени.
Посмотрите, все ли изложено последовательно.
Проверьте, чтобы не было длинных фраз, сложных и непонятных слов Четко выделите необходимые заголовки.
Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле.
Выберите удобный для чтения формат: большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.
Для печатной версии используйте бумагу белого цвета хорошего качества.
Для составления резюме не надо жалеть ни времени, ни сил. Они многократно окупятся, если Вы избежите хотя бы половины пустых встреч, «уточняющих» телефонных звонков и неадекватных предложений о работе.


Вопрос на собеседовании «Расскажите о вашем опыте»: 10 важных советов, как ответить.

Вопрос «Расскажите о вашем опыте» – вполне ожидаем на собеседовании, но многих застает врасплох. В напряженной обстановке бывает попросту трудно сразу собраться с мыслями и структурированно рассказать обо всем, что у вас за плечами. Вот несколько советов, которые помогут подготовиться к этому вопросу заранее.

  1. Будьте лаконичны.
  2. Не пересказывайте резюме, начиная с вуза или первого рабочего места. Представьте работодателю «выжимку» из своего профессионального опыта и ключевых достижений.
  3. Помните, что работодатель хочет услышать от вас о том, чего вы добились на прошлой работе и, главное, как ваш карьерный бэкграунд поможет на новом месте, а не просто перечисления рабочих мест и длительность работы в той или иной компании.
  4. Будьте готовы к этому вопросу. Заранее вспомните самые большие достижения в вашей карьере и опыт, который делает вас более привлекательным кандидатом в глазах работодателя.
  5. Подчеркивайте те моменты своей карьеры и опыт, которые наиболее тесно связаны с той вакансией, которую вы хотите получить. Помните, что для разных позиций акценты могут отличаться.
  6. Внимательно прочитайте текст вакансии, чтобы понять, какой опыт, навыки и карьерные достижения будут особенно важными для получения именно этой должности, а какие могут считаться второстепенными.
  7. Не приукрашивайте свои достижения и не обманывайте. Опытный эйчар может проверить ваши слова и любое преувеличение своих достижений может перечеркнуть все другие ваши плюсы как кандидата.
  8. Накануне собеседования перечитайте текст своего резюме. Он может стать вашей подсказкой при подготовке. Кроме того, рассказ о вашем опыте не должен противоречить написанному в резюме.
  9. Не спрашивайте в ответ на вопрос об опыте: «А что именно рассказать?». И, наоборот, если вы уже рассказали о своем опыте, то хорошим тоном будет уточнить, стоит ли рассказать о чем-то дополнительно.
  10. Если в резюме вы опускали какие-то «незначительные» места работы (например, мелкие подработки, работа, которая никак не связана с вашим профилем, места, где вы проработали совсем короткий период времени), не стоит упоминать их и на собеседовании, так как это может только запутать работодателя и создать недопонимание.

Информационный источник:https://vk.com/jobsincityek?w=wall-116207503_7377


Как начать карьеру с нулевым опытом, если ты студент или вчерашний выпускник? Предлагаем пять полезных советов, которые дает начальник отдела подбора и адаптации розничного персонала «Связного» Марина Таран.

1. Определи свои склонности (способности)

Прежде чем искать работу, попытайся понять, чем тебе больше всего хочется заниматься и кем ты себя видишь в будущем. Например, если ты не очень общительный и тебе комфортнее трудиться самостоятельно и в одиночестве, работа с клиентами тебе, скорее всего, не подойдет. В этом случае нужно искать возможности трудоустройства в какой-то другой сфере, где можно работать преимущественно «в одиночестве». В то же время полезно выходить из зоны комфорта и не ограничивать себя теми рамками, которые ты себе изначально ставил — только так ты сможешь приобрести новые навыки и двигаться вперед.

2. Найди себя

Нужно сказать, что очень часто представление о работе не совпадает с реальностью. Например, многие хотят работать на телевидении и представляют себе эту работу исключительно как эффектное появление ведущего на экране. Однако на одного человека, который становится «звездой» в кадре, приходится пятьдесят монтажеров, сценаристов и редакторов, которые проводят на работе бессонные ночи и остаются в тени. Да и у самого ведущего не такая блестящая жизнь, как порой кажется — ему нужно железно владеть собой, всегда быть позитивно настроенным, а если он ведет утреннее шоу, то его рабочий день начинается в 5 утра. Когда у тебя нет опыта, такие вещи порой становятся понятны только в процессе работы. Одна из неплохих стратегий — пробовать разное! А еще можно прислушаться к знакомым. Среди них непременно есть люди, которые для тебя являются образцом, чьи рассказы о работе тебя волнуют и интересуют. И, поверь, проблема «Я не знаю, кем хочу стать, когда вырасту» волнует очень многих и в двадцать, и в двадцать восемь лет.

3. Поинтересуйся системой роста и обучения в компании

Для того, чтобы получить стремительный карьерный рост, нужно в первую очередь иметь желание и здоровые амбиции и постоянно наращивать свои знания и опыт. Если говорить о возможностях роста, плюсы и минусы есть как в крупных, так и в небольших компаниях: Преимущество компаний численностью от 200-300 человек заключается в том, что в них организована система обучения и прозрачная система повышений. Чаще всего эту информацию можно найти на сайте самой компании, в статьях о ней и на форумах. Работа в маленькой частной компании хороша тем, что там ты можешь получить разнообразный опыт, совмещая несколько должностей — это может быть очень полезно для начального этапа карьеры. Однако в какой-то момент в маленькой компании может не оказаться потенциала для роста. Конечно, из любого правила бывают исключения. Кстати, узнать о возможностях карьерного роста и обучения в компании можно, поговорив с сотрудниками потенциального работодателя. Например, если ты рассматриваешь трудоустройство в «Связном», ты можешь просто прийти в магазин розничной сети и расспросить сотрудников, чтобы принять решение. К нам часто приходят люди без опыта работы, поэтому мы создали структурированную систему карьерного роста и обучающие курсы, которые помогают продвигаться вверх. В нашем Учебном центре — 62 региональных подразделения и 180 программ — как очных, так и заочных. Чтобы стать руководителем торговой точки, а потом и менеджером региона, необходимо показывать хорошие результаты продаж, плюс пройти определенный набор курсов и сдать экзамены. У нас много историй успеха. Например, директор региона Дальний Восток сначала был продавцом, затем стал тренером в Учебном центре, а сейчас руководит операциями в целом федеральном округе.

4. Посещай сайты компаний и дни открытых дверей

Для того, чтобы быстрее найти работу, советую смотреть вакансии в том числе и на сайтах компаний. Кроме того, никто тебе не запрещает связаться с HR-представителем компании через социальные сети: так на твое резюме скорее обратят внимание. Естественно, здесь нужно быть корректным — вряд ли рекрутер обрадуется, если ты начнешь предлагать ему срочно оценить твои таланты в полночь на Facebook. Также никогда не нужно ограничиваться отправкой резюме только в одну компанию. Еще один эффективный способ найти работу — посещать дни открытых дверей в различных компаниях, а также узнавать про различные открытые тренинги или лекции. Посещая такие мероприятия, ты можешь познакомиться не только с обстановкой в компании, но и с нужными людьми. Важно, чтобы как можно больше людей знали, что ты находишься в поиске работы. Очень многие отдают предпочтение кандидатам, которых рекомендовали знакомые. «Сила шести рукопожатий» позволит скорее найти работу мечты.

5. Не бойся, если что-то пошло не так

Когда ты только пришел на работу в компанию, важно не бояться заниматься не совсем тем, чем хотелось. Не стоит останавливаться, если что-то не понравилось в первый момент, нужно проявлять активность в тех сферах, которые тебе интересны. Во многих компаниях возможен так называемый горизонтальный карьерный рост — переход в другие отделы, при котором предпочтение также отдают уже знакомым кандидатам. Только ты сам сможешь стимулировать свое развитие.

Информационный источник:Пишем резюме!


Как сделать свое резюме более привлекательным? 8 правил

  • При составлении резюме проверьте ошибки. Их не должно быть. Даже если вы претендуете на "технарскую" должность, ошибки чаще всего воспринимаются как проявление невнимательности и халатности, которая не нужна ни на каких должностях.
  • Старайтесь указывать контакты людей, которые могут дать вам рекомендации. Скорее всего, им на самом деле позвонят в редких случаях, однако наличие рекомендации сразу выделяет ваше резюме и повышает доверие к вам.
  • Указывайте хобби, увлечения, отмечайте свои достижения в них. Это может многое рассказать о вашей личности. Главное здесь - не переусердствовать.
  • Структурируйте информацию: указывайте опыт от последнего к более раннему, везде указывайте название компании, должность, обязанности. Если работали без трудовой или фриласном, то всё равно в резюме прописывайте такой опыт.
  • Обязательно хвастайтесь: указывайте свои достижения и победы. Если вам удалось запустить инженерный проект раньше срока - укажите это как достижение; если удалось снизить затраты на какие-то позиции - укажите. Указывать лучше в абсолютных величинах. Например, снизил затраты на рекламу за счёт снижения стоимости на 25%. Если у вас есть профессиональные награды / публикации / гранты - также указывайте это. Это повысит вашу стоимость как профессионала.
  • Указывайте ключевые навыки и умения - это поможет потенциальному работодателю быстрее вас найти и пригласить на работу. Обращайте внимание на то, что навыки должны перекликаться с вашим опытом. Если в навыках вы укажете "руководство коллективом", но при этом у вас не будет соответствующего опыта, это может вызвать вопросы и недоразумения.
  • Добавьте фотографию. Фото лучше прикрепить более деловое, без посторонних предметов и людей вокруг.
  • Когда вы откликаетесь или отправляете резюме, пишите сопроводительное письмо, старайтесь не использовать шаблоны. Подумайте и напишите от себя: почему вы хотите работать именно в этой компании? Какие ваши знания и умения будут для этой компании наиболее нужными и ценными? Какие у вас есть преимущества? Может быть, это аналогичный опыт или сильное желание справиться с поставленными задачами, или вы сразу видите путь, как вы будете справляться.

Цените себя и свое время - оно неповторимо и бесценно! Удачи! 

Информационный источник:https://vk.com/clubprofyrost?w=wall-29216005_12564


РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА!

Считают ли российские работодатели важным наличие рекомендаций у соискателя при приёме на работу?!

Интересно, что сами работодатели не верят в то, что руководители пишут рекомендации. Служба исследований Зарплата.ру опросила 1 360 российских работодателей, среди которых 268 компаний из Екатеринбурга, чтобы выяснить, считают ли они важным наличие рекомендаций у соискателя при приёме на работу. Оказалось, что почти половина опрошенных (48%) запрашивают рекомендации, либо контакты руководителей с предыдущих мест работы на этапе собеседования. Чуть больше половины работодателей (52%) интересуются рекомендациями не для галочки и проверяют их.

При этом сами кандидаты не спешат собирать рекомендательные письма. На вопрос "Как много кандидатов к вам приходят с рекомендациями с прошлых мест работы?" работодатели ответили: "меньше половины" (44%), "не было таких кандидатов" (44%), "почти у всех были рекомендации" (7%), "были у каждого второго" (5%).

Как показал опрос, принимая окончательное решение о приёме специалиста, 35% работодателей обычно учитывают рекомендации, 13% – только если закрывают позицию ТОП-специалиста. Для 52% работодателей рекомендации не играют решающей роли при выборе кандидата.

Больше половины HR-специалистов (62%) признались, что иногда рекомендуют к рассмотрению коллег в других компаниях определённых кандидатов, 27% никого не рекомендуют, так как считают это слишком большой ответственностью, 11% часто советуют кого-либо на конкретную должность.

"Четверть опрошенных работодателей (25%) часто трудоустраивают людей по рекомендации знакомых. 45% отметили, что берут людей по рекомендации, только если не удаётся найти персонал другим способом. 25% не рассматривают кандидатов "по знакомству". 5% работодателей прислушиваются к мнению только успешных коллег, а также предпочитают дополнительно проверять квалификацию кандидата", – говорится в результатах опроса.

Интересно, что сами работодатели не верят в то, что руководители пишут рекомендации своим сотрудникам: 74% уверены, что они только ставят подпись под написанным самим кандидатом текстом. 20% все же полагают, что рекомендации пишут непосредственные руководители. 6% отметили, что кто бы ни писал рекомендацию, они предпочитают получать информацию о соискателе самостоятельно, чаще всего по телефону.

Информационный источник:http://www.e1.ru/news/spool/news_id-451584.html

Вверх!